As mulheres vivem no seu Universo, a anos luz da mente masculina.
Quando o homem acredita que pensou em tudo, a mulher surpreende-o com mais um ponto que não pode ficar esquecido. Mas na carreira... cometem erros que são fatais.
por Lois P. Frankel
(deixo-vos com alguns erros cometidos por nós e descritos neste fantástico livro)
FINGIR QUE NÃO SE TRATA DE UM JOGO
O universo laboral é um jogo – com regras, limites, vencedores e perdedores.
As mulheres têm tendência a encarar o trabalho como um acontecimento social (um piquenique, um concerto, uma festa de caridade para angariar fundos), em que o objectivo é as pessoas encontrarem-se e desfrutarem de um agradável convívio.
JOGAR PELO SEGURO DENTRO DOS LIMITES
As mulheres preferem a segurança à ousadia. Seguem à letra as normas instituídas e esperam o mesmo dos outros. Se a politica da empresa determinar que não se faz, não se pode mesmo fazer. Elas evitam fazer algo susceptível que deixe alguém incomodado.
MATAR-SE A TRABALHAR
As mulheres têm de trabalhar o dobro para lhes ser reconhecido metade do valor. Por isso, são uma espécie de formiguinhas. A ideia de que as pessoas progridem trabalhando afincadamente é um mito. O sentido da responsabilidade, o pensamento estratégico, o saber trabalhar em equipa são outros factores que contribuem para a carreira de sucesso.
FAZER O TRABALHO DOS OUTROS
As mulheres têm a propensão para assumir responsabilidade não só pelo seu trabalho, mas também pelos dos outros. Elas têm o péssimo hábito de dizer: ”Se não for eu a fazer, mais ninguém o fará” – e o único efeito é ficarem com a certeza de que o farão, durante vá se lá saber quanto tempo. Em consequência os homens – que não são nenhuns parvos – vão construindo as suas carreiras enquanto as mulheres asseguram a rotina.
TRABALHAR SEM INTERRRUPÇÕES
Existe seguramente um fundo de verdade no adágio “Se quiseres que uma coisa seja feita, põe uma mulher a fazê-la”. Para levar um projecto a bom termo, as mulheres são capazes de dar tudo por tudo, sem parar, até ele ficar pronto. Ora, trabalhar sem pausas, não só prejudica a saúde, como impede um desempenho óptimo. Os especialistas sugerem que se faça um intervalo de 90 em 90 minutos para manter níveis máximos de concentração e de rigor.
SER INGÉNUA
As mulheres poderão não deter o monopólio da ingenuidade, mas contribuem com uma boa quota-parte. Muitas vezes elas não se preocupam em averiguar se o que lhes dizem é verdade por não quererem entrar em conflito, ou por insistirem em ver apenas o lado bom. Confie mais no seu instinto feminino.
SER SOVINA NA GESTÃO DO DINHEIRO DA EMPRESA
Habituadas a ter de prestar contas e a justificar o dinheiro que gastam, certas mulheres – que nem pestanejam quando se trata de gastar dinheiro do seu bolso – tornam-se autênticas “unhas-de-fome” quando estão em causa uns míseros cêntimos do património da empresa. Algumas delas até chegam a vangloriar-se desse seu espírito de poupança e a fazer dele um ponto de honra.
ESPERAR QUE LHE DÊEM O QUE PEDE DE MÃO BEIJADA
As mulheres ficam decepcionadas por terem de estar sempre a pedinchar para verem as suas necessidades satisfeitas. Muitas vezes, elas são levadas a sentir que estão a pedir mundos e fundos quando, de facto, não estão. Se a leitora não pedir (por exemplo, um aumento de ordenado), não corre o risco de ouvir um não, mas as possibilidades de obter o que pretende são reduzidas.
MANTER-SE À MARGEM DAS MANOBRAS
Não encare a teia de relações e manobras instituída na empresa como um bicho-de-sete-cabeças. A tentativa de evitar os grupos de interesses constituídos é o mesmo que procurar evitar o tempo que faz lá fora: goste-se ou não, é assim e ponto final.
JULGAR-SE INVESTIDA DE UM DEVER MORAL
Quer isto dizer que as mulheres não devem agir segundo o que a sua consciência lhe dita e segundo os seus padrões morais e éticos? De modo nenhum! Contudo, as mulheres têm uma tendência mais acentuada para denunciar as divergências entre a teoria e a prática da empresa. Em geral, os homens, não sentem dificuldade em infringir as regras sempre que necessário, conquanto os resultados que advenham sejam inócuos e não acarretem penalizações.
PROTEGER OS INCOMPETENTES
Não há dúvida que as mulheres atraem mais os cretinos, assim como os toleram durante mais tempo. Presas ao velho hábito de evitar que os outros se sintam mal, elas deixam que os cretinos lhe roubem o tempo, assumem a responsabilidade pelos seus erros e até arranjam maneira de os desculpar. Em matéria de cretinos e incompetentes, os homens têm um dispositivo de detecção muito mais apurado.
CALAR O QUE TÊM PARA DIZER
Quantas vezes não se absteve de fazer um comentário e viu depois um colega ser aplaudido por expressar exactamente aquilo em que pensara? Tenha sempre presente que, quando a acusam de arrogância, o objectivo é silenciá-la. Trata-se de um subterfúgio destinado a fazê-la sentir-se mal por ter um ponto de vista diferente.
"GOOD GIRLS GO TO HEAVEN, BAD GIRLS GO TO EVERYWHERE".
